Эксперт Елена Овсянникова назвала главные пункты эффективного коучинга

Коучинг стал неотъемлемой частью бизнес-среды нашего общества. Именно коучинг формируют дисциплину, и как следствие рост дохода. Коучинг вбирает в себя инструменты из многих помогающих практик: психотерапии, менторинга, тайм-менеджмента, бизнес-консалтинга. Коуч может применять техники из разных подходов, но не перестает быть коучем, поскольку все эти инструменты используются для того, чтобы сделать сессию более эффективной.

Коуч — собеседник в доверительном диалоге. Он не ставит диагнозов, не предлагает собственных решений, не оценивает и не учит. Клиент в коучинге рассматривается как агентный и способный человек, у которого есть ресурсы на изменения. Коучинг работает с задачами, чтобы улучшить текущую жизнь клиента, коуч работает с настоящим, чтобы помочь ему изменить будущее.

Елена Овсянникова, владелец и основатель Эффективной Академии Коучинга ответила на самые актуальные вопросы о коучинге.

Главные мифы о коучинге?

- Первый миф – что коучинг это ерунда и вообще не профессия. Хотя мы работаем с мышлением. Еще один миф – что ты пришел к коучу и самому ничего не надо делать, что все решится само. Это так не работает, коуч дает инструменты, но делаешь ты всё сам. Если ты не будешь делать все сам, то и результата не будет. Коучинг не волшебная таблетка.

Можете ли вы на основании того, как клиент ставит задачу, определить срок работы по его запросу?

- Первоначально если человек приходит в коучинг мы говорить о сроке 90 дней. Три месяца – это классический срок работы с мышлением. Если не хватает три месяца, то мы об этом честно говорим и продолжаем работу с клиентом. Меньше трех месяцев ни над одной задачей работать не стоит. Одним словом, если человек хочет кардинально что-то изменить в своей жизни, то на это нужно не менее 90 дней.

Коучинг – это комплексная работа пути к цели и результат соответственно приводит к её достижению. В процессе есть комплекс задач, которые решаются в рамках одной или двух сессий. Можно ли это определить на входе? Нет. Это же будет зависеть от того, как будет работать человек. От коуча зависит только то, как будут правильно поставлены вопросы и подобраны инструменты. А уже дальше зависит от того, как будет двигаться человек.

Расскажите о вашей академии. Она дает практическое образование для начинающих и действующих коучей и наставников. Есть какие-то требования к кандидатам на обучении?

- Академия эффективного коучинга обучает коучей и наставников, обучает работе с мышлением. Также мы даем инструменты для выстраивания маркетинга, продаж, имиджевых историй. У нас фокус на профессии «под ключ», чтобы он научился в этой профессии адаптироваться и зарабатывать. 

Коучем может стать только тот, кто способен учиться. Быть гибким, уметь перестраивать систему. Когда человек не настроен на это, то у него не получится. То есть коучем могут стать те ребята, которые готовы к изменениям.

Вы можете отказать в обучении?

- Да. Более того я могу исключать тех, кто уже зашел. Я вижу человек не готов, и я исключаю. И еще добавлю, тут важно любить людей. В голове должны быть не только деньги, но и люди. Коуч – это философия жизни, это навсегда. Если ты приходишь к людям для того, чтобы «срубить бабла», и не любишь людей, это будет видно, и они не будут тебе платить, к тебе просто не пойдут. Коучинг – это про любовь к людям.

Как коучинг помогает в повседневной жизни?

- Он помогает во многом. Он может влиять на отношения мужа и жены, тут помогает работа с мышлением. Когда наши цели согласованы со второй половинкой, когда мы умеем находить пользу во всем, возможности, тогда и отношения становятся лучше. С детьми можно договориться только с позиции коучинга. В команде на работе только через коучинг, когда сотрудник может развиваться через работу. В отношении здоровья коучинг применим, в этом случае — это работа с ответственностью, то есть все создаешь ты сам, в том числе болезни и так далее. Во всех сферах жизни коучинг применим. 

фото: пресс-атташе